İSG AsistanıTemsilci, destek elemanı ve kurul görevlendirmelerini tek listede tutun.Ücretsiz dene →

Çalışan temsilcisi: kaç kişi, nasıl belirlenir?

Kısa cevap

2–50 çalışan → 1 temsilci

Çalışan temsilcisi sayısı çalışan sayısına bağlıdır ve iki çalışanı olan işyerinde bile en az bir temsilci görevlendirilir. Temsilci öncelikle seçimle, seçimle belirlenemediğinde atama yoluyla görevlendirilir.

Kaç çalışan temsilcisi gerekiyor?

Temsilci sayısı
1 kişi
6331 sayılı Kanun Madde 20/1

Birden fazla temsilci varsa baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Çalışan sayısına göre temsilci sayısı

Çalışan sayısıTemsilci sayısı
2 – 501
51 – 1002
101 – 5003
501 – 1.0004
1.001 – 2.0005
2.001 ve üzeri6

İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskleri ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen gösterir.

“İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 20/1 · RG 30/6/2012 – 28339

Görevlendirme sırası

  • Önce seçim yapılır: temsilci çalışanlar arasından seçilir.
  • Seçimle belirlenemezse işveren atama yoluyla görevlendirir.
  • Birden fazla temsilci varsa baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir.
  • İşyerinde yetkili sendika varsa işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
“Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 20/2 · RG 30/6/2012 – 28339

Temsilcinin hakları korunur

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve tedbir isteme hakkına sahiptir. Görevleri nedeniyle hakları kısıtlanamaz ve işveren görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.

“Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 20/3-4 · RG 30/6/2012 – 28339

Temsilci özel olarak eğitilir

6331 sayılı Kanun, çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitilmesini ayrıca düzenlemiştir. Genel çalışan eğitimiyle yetinilmesi eksik uygulamadır.

Sık sorulan sorular

Kaç çalışana bir çalışan temsilcisi gerekir?

2–50 çalışanda bir, 51–100'de iki, 101–500'de üç, 501–1.000'de dört, 1.001–2.000'de beş, 2.001 ve üzerinde altı temsilci görevlendirilir (6331 Madde 20/1).

Çalışan temsilcisi nasıl belirlenir?

Öncelikle çalışanlar arasında yapılacak seçimle; seçimle belirlenemediği durumda işverenin ataması yoluyla görevlendirilir.

Baş çalışan temsilcisi nedir?

Birden fazla temsilcinin bulunduğu işyerinde, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenen temsilcidir (Madde 20/2).

Çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanabilir mi?

Hayır. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz; işveren gerekli imkânları sağlamakla yükümlüdür.

Sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olabilir mi?

İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar (Madde 20/5).

Kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler yürürlükteki mevzuattan derlenmiştir ve bilgilendirme amaçlıdır. Nihai sorumluluk işverendedir; işyerinize özgü değerlendirme için görevlendirdiğiniz iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimine danışın.

Son güncelleme:

Bunlar da ilginizi çekebilir

Bu yükümlülükleri takip etmeyi bize bırakın

Codernity İSG Asistanı; risk analizini üretir, iş kazası ve ramak kala kayıtlarını tutar, eğitim ve yenileme tarihlerini takvimde takip eder. Başlangıç paketi ücretsiz.

İSG Asistanı'nı inceleyin