Codernity
İSG Asistanıİş kazası kaydını, incelemesini ve aksiyonlarını tek yerden takip edin.Ücretsiz dene →

İş kazası bildirimi: süre, kim yapar, nereye

Kısa cevap

3 iş günü

İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. Süre kazanın olduğu günü değil, ertesi iş gününü esas alarak işler; hafta sonu ve resmî tatiller iş günü sayılmaz.

Son bildirim gününü hesaplayın

Son bildirim günü
30 Eylül 2026 Çarşamba
Kazadan sonraki 3 iş günü

Sabit resmî tatiller hesaba katılır. Ramazan ve Kurban Bayramı gibi hareketli dinî bayramlar OTOMATİK EKLENMEZ — bayrama denk gelen bir kazada süreyi elle kontrol edin.

“İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 14/2 · RG 30/6/2012 – 28339

Kaza anından bildirime: sıra

Bildirim tek başına yeterli değil. Kanun, bildirimin yanında kayıt ve inceleme de istiyor; denetimde sorulan da genelde bu ikisi oluyor.

  1. 1
    Müdahale ve olay yerinin korunması

    Yaralıya müdahale edilir, gerekiyorsa 112 aranır. Yeni bir kazaya yol açmayacaksa olay yeri inceleme bitene kadar bozulmadan bırakılır.

  2. 2
    İşyeri kaydının açılması

    Kaza, işyerinin kendi kaza kayıt defterine/sistemine işlenir. Bu kayıt SGK bildiriminden ayrı bir yükümlülüktür ve süresi yoktur — kaza olur olmaz tutulur.

  3. 3
    SGK bildirimi (3 iş günü)

    e-Devlet veya SGK işveren sistemi üzerinden iş kazası bildirimi yapılır. Süre kaçırılırsa idari yaptırım gündeme gelir ve kazalının hak kaybı riski doğar.

  4. 4
    İnceleme ve rapor

    Kazanın nedeni araştırılır, rapor düzenlenir. Rapor, aynı kazanın tekrarını önleyecek tedbiri içermelidir; denetimde asıl bakılan budur.

  5. 5
    Risk değerlendirmesinin gözden geçirilmesi

    İş kazası, risk değerlendirmesini süre beklemeden yenileme sebebidir. Kazanın kaynağı mevcut değerlendirmede yoksa doküman güncellenir.

Bildirimi kim yapar?

Sorumluluk işverendedir. İş güvenliği uzmanından veya OSGB'den hizmet almak bu sorumluluğu ortadan kaldırmaz.

  • İşveren veya işveren vekili SGK bildirimini yapmakla yükümlüdür.
  • İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kaydı ve incelemeyi yürütür, bildirimi işveren adına yapabilir.
  • Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını ayrıca en geç on gün içinde SGK'ya bildirir; bu, işverenin üç iş günlük yükümlülüğünün yerine geçmez.
“İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 4/2 · RG 30/6/2012 – 28339
“Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 14/4 · RG 30/6/2012 – 28339

Yaralanma olmasa da kayıt gerekir

Yaralanma veya ölümle sonuçlanmayan, yalnızca ekipmanın zarar gördüğü ya da zarar görme potansiyeli olan olaylar da incelenip raporlanmak zorundadır. Bunlar ramak kala olaylardır ve SGK bildirimine değil, işyeri kaydına tabidir.

“İşveren; bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.”
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Madde 14/1-a · RG 30/6/2012 – 28339

Sık sorulan sorular

İş kazası kaç gün içinde bildirilir?

Kazadan sonraki üç iş günü içinde. Hafta sonu ve resmî tatiller iş günü sayılmadığı için takvim günü ile karıştırılmamalıdır (6331 sayılı Kanun Madde 14/2-a).

İş kazası bildirimini kim yapar?

İşveren veya işveren vekili. Dışarıdan iş güvenliği hizmeti alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz (6331 Madde 4/2).

İş kazası bildirimi zorunlu mu?

Evet. 6331 sayılı Kanun Madde 14 bildirim yükümlülüğünü işverene doğrudan yüklemiştir; kazanın büyüklüğüne bakılmaksızın bildirim yapılır.

Bildirim süresi kaçarsa ne olur?

Bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi idari yaptırım sebebidir ve kazalı çalışanın SGK haklarına erişiminde gecikmeye yol açar. Süre kaçmış olsa da bildirim en kısa sürede yapılmalıdır.

Hafta sonu olan kaza ne zaman bildirilir?

Üç iş günü, kazayı izleyen ilk iş gününden başlar. Cumartesi olan bir kaza için sayım pazartesi başlar; işyerinin çalışma düzenine göre değişebileceğinden yukarıdaki hesaplayıcı hem 5 hem 6 günlük düzeni destekler.

İşyeri kaydı ile SGK bildirimi aynı şey mi?

Hayır. İşyeri kaydı (Madde 14/1-a) süresiz ve her olay için zorunludur; SGK bildirimi (Madde 14/2-a) üç iş günlük süreye tabidir. Denetimde ikisi ayrı ayrı sorulur.

Kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler yürürlükteki mevzuattan derlenmiştir ve bilgilendirme amaçlıdır. Nihai sorumluluk işverendedir; işyerinize özgü değerlendirme için görevlendirdiğiniz iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimine danışın.

Son güncelleme:

Bunlar da ilginizi çekebilir

Ramak kala olay nedir, nasıl kaydedilir?
SGK'ya değil, işyerine
Meslek hastalığı bildirimi ve süreleri
3 iş günü (öğrenme tarihinden)
İSG eğitimi: süre, tekrar ve yöntem
8 / 12 / 16 ders saati

Bu yükümlülükleri takip etmeyi bize bırakın

Codernity İSG Asistanı; risk analizini üretir, iş kazası ve ramak kala kayıtlarını tutar, eğitim ve yenileme tarihlerini takvimde takip eder. Başlangıç paketi ücretsiz.

İSG Asistanı'nı inceleyin